奥鹏作业网《管理学原理2074》18春在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.“创新”一词最早是由熊彼特于1912年在哪本书中提出的：
A.《经济发展理论》
B.《第五项修炼》
C.《科学管理原理》
D.《工业管理和一般管理》
2.不属于宏观管理经济手段的方法是：
A.税收
B.工资
C.信贷
D.价格
3.职能型组织结构的优点是：
A.能充分发挥职能机构的专业管理作用，适应管理分工较细的特点
B.组织的高层领导者摆脱了具体的日常管理事务，从而能够集中精力做出战略决策和长远规划
C.机动灵活、适应性强。
D.形式简单、权力集中、命令统一、责任与权限分明
4.管理者与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络，整个组织就越是成为一个真正的整体，这体现了领导的哪项原则：
A.直接管理原则
B.激励原则
C.沟通联络原则
D.协调目标原则
5.被称为“现代人事管理之父”的是：
A.萨伊
B.罗伯特?欧文
C.法约尔
D.亚当?斯密
6.在组织中，每个人只接受一个上级的命令和指挥，并对他负责，这一内容体现了组织设计的哪项原则：
A.责权一致原则
B.统一指挥原则
C.目标一致原则
D.分工明晰原则
7.公平理论是由美国心里学家亚当斯在哪年提出的：
A.1967
B.1965
C.1957
D.1956
8.在委以责任的同时，必须委以自主完成任务所必需的权力，这一内容体现了组织设计的哪项原则：
A.责权一致原则
B.统一指挥原则
C.目标一致原则
D.分工明晰原则
9.属于按领导者的控制程度划分的组织变革类型是：
A.以组织为中心
B.以技术为中心
C.以人为中心
D.主动变革
10.在计划中体现的灵活性越大，由意外事件引起损失的危险越小，这体现了计划的哪项原则：
A.综合平衡原则
B.灵活性原则
C.改变航道原则
D.承诺原则
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.梅奥的霍桑实验经历了8年时间，得到了大量的第一手资料，也成为了管理史上一个非常著名的案例，该实验的主要结论有：
A.职工是“经济人”
B.职工是“社会人”
C.新型的领导能力在于提高职工的满意度
D.企业中存在非正式组织
12.控制活动的基本要素是：
A.矫正措施
B.控制标准
C.控制实施
D.偏差信息
13.沟通的原则有：
A.正式组织策略性运用原则
B.完整性原则
C.及时性原则
D.准确性原则
14.衡量集权与分权程度的标志有：
A.组织的规模
B.决策的重要性及其影响面
C.决策的数目
D.决策审批手续的简繁
15.麦格雷戈于1957年首次提出X和Y理论，他的Y理论中的主要观点有：
A.人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人
B.人并非是生性懒惰，要求工作是人的本能
C.人习惯于保守，反对改革，把个人安全看得高于一切
D.个人目标与组织目标得统一，是人们对组织目标得承诺
16.随着社会的进步发展，管理方法也是发展和变化的，呈现多样性，但管理方法又是管理原理的具体延伸，又呈现稳定性，按照不同的标准可以进行不同的分类，按照管理方法的精确程度，可以将管理方法分为：
A.生产关系调节方法
B.定量方法
C.定性方法
D.宏观管理方法
17.不同的管理者的管理宽度可能有很大差别，决定其管理宽度的因素有：
A.管理者与其下属双方的能力
B.管理任务的性质
C.授权
D.分权
18.工业革命奠定了工业作为社会经济的主导产业的地位，在机器大工业中，工厂成为基本的经济组织形式。与之前的手工工场相比，工厂制度这种新的生产组织形式具有以下特征：
A.自然力代替人力
B.管理者与被管理者界限分明
C.现代雇佣制度的确立和劳资关系的形成
D.机器生产代替了手工劳动
19.非常规决策体现的决策特性有：
A.重复性
B.新颖性
C.例外性
D.不可预见性
20.在管理中贯彻责任原理需要注意的要点有：
A.职位设计和权限授权合理
B.检查、监督有力，奖惩公正、及时
C.明确责任
D.合理分工
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
21.决策是计划的核心。
22.管理宽度是指在一个组织中，从制定计划决策的最高管理人员到具体执行决策的操作人员所要经过的纵向管理环节。
23.行政方法的特征是权威性、强制性、扁平性和抽象性。
24.计划的主导性是指，在企业管理活动中，计划为一切活动确定所需，是管理者行使管理职能的起步和基础。
25.按控制点的位置，可以将控制划分为：预防性控制和纠正性控制。
26.深入现场进行观察是一种最常用也最直接的控制方法。
27.产权制度是决定企业其他制度的根本性制度，它规定者企业最重要的生产要素的所有者对企业的权力、利益和责任。
28.计划是决策的核心。
29.管理原理是指在管理过程中，为提高管理功效和实现管理目标而采取的各种方式。
30.韦伯在《社会和经济理论》一书中提出了理想行政组织理论，这一理论对后世产生了深远影响，他也被称为“组织理论之父”。
