奥鹏作业网《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1.人力资源规划的实质是（ ）
A.供需平衡
B.供需失衡
C.供需暂时平衡
D.供需暂时失衡
2.计件制是奖励的一种主要形式。( )
A.正确
B.错误
3.（ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A.70；
B.80；
C.90
4.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A.部门主管
B.工作分析人员
C.人力资源主管
D.外聘人员
5.传统人事管理的特点之一是（ ）
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
6.人才资源则指人力资源中具有（ ）的资源。
A.学习能力
B.生产能力
C.发展能力
D.创造能力
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7.内部招聘最大的弊端在于（ ）
A.新领导缺乏权威性
B.近亲繁殖问题
C.不容易招聘更好的员工
D.影响工作情绪
8.情商测试是一种心理测试的方法（ ）
A.正确
B.错误
9.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A.创业
B.集权
C.职能发展
D.参谋激励
10.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（ ）
A.工作分析
B.工作研究
C.工作总结
D.工作设计
11.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A.工资水平
B.雇佣关系
C.人员数量
D.晋升标准
12.马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A.需求量
B.公平平衡量
C.内部比例构成
D.分布状况
13.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）
A.对员工的智力要求高
B.对员工的经验要求高
C.会遗漏不显著的工作行为
D.员工的描述能力会影响分析的结果
14.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ）
A.工作方式
B.工作活动和过程
C.活动记录
D.所采用的程序
15.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
16.影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）
A.技术条件
B.技术环境
C.设备条件
D.企业规模
17.企业进行培训的最终目的是（ ）
A.企业绩效的提高
B.员工的技能提高
C.员工行为的改变
D.企业文化的形成
18.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（ ）
A.正确
B.错误
19.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
A.关键人员
B.一般人员
C.临时人员
D.一线工人
20.面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（ ）
A.可以大规模地对求职者进行评价
B.应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C.比笔试更灵活、深入
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
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21.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他只能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上下以及内外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
22.定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( )
A.正确
B.错误
23.当组织进入稳定阶段，报酬系统组合应是低的基本工资、高奖金和高福利。( )
A.正确
B.错误
24.德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。（ ）
A.正确
B.错误
25.（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A.技术因素
B.社会和人口统计因素
C.经济因素
D.社会规范因素
26.绩效考评一般应（ ）进行。
A.逐级
B.自上而下
C.越级
D.同级
27.绩效的标准是基于（ ）
A.工作
B.工作者
C.工作群体
D.组织
28.人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（ ）
A.正确
B.错误
29.德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。
A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员
30.人力资源管理部门的性质是（ ）。
A.生产与效益部门；
B.非生产与效益部门；
C.业务执行部门
31.现代企业管理的核心思想是（ ）
A.以人为本
B.人性化管理
C.网络化管理
D.知识管理
32.下列不属于工作特性模型维度的是（ ）
A.技能多样性程度
B.任务的完整性
C.任务的重要性
D.信息反馈
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33.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
34.情景模拟一般用于招聘高级管理人员。( )
A.正确
B.错误
35.人力资源规划的主要任务是（ ）
A.获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B.提高员工工作效率
C.企业利润最大化
D.满足组织的暂时用人需要
36.用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（ ）
A.信度
B.归因
C.常模
D.效度
37.在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ）
A.员工的个人需要
B.组织需要
C.员工的个人需要与组织需要有机结合
D.企业发展的需要
38.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A.测验目的
B.测验对象
C.材料特点
D.质量要求
39.人力资源规划是人力资源管理的基础。( )
A.正确
B.错误
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40.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）
A.求业人口
B.适龄劳动人口
C.待业人口
D.经济活动人口
