在线作业 第2507页

2021-05-25奥鹏作业网阅读(937)评论(0)赞(0)

21春《人员选拔与聘用管理》作业_4 1.[单选题] （）是指个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。 A.天赋 B.个性 C.气质 D.素质 答:——B—— 2.[单选题] 胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（） A.问卷法 B....

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21春《人员选拔与聘用管理》作业_3 1.[单选题] 劳动力供给小于需求的市场称为（）。 A.过剩市场 B.短缺市场 C.热门市场 D.冷门市场 答:——B—— 2.[单选题] （ ）是内部公开招聘的主要形式之一。 A.内部晋升 B.竞聘上...

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21春《人员选拔与聘用管理》作业_2 1.[单选题] （）作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。 A.员工录用审批表 B.员工登记表 C.员工学历证书 D.录用通知书 答:——A—— 2.[单选题] 辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利...

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21春《人员选拔与聘用管理》作业_1 1.[单选题] 外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是： A.校园招聘 B.猎头招聘 C.海外招聘 D.合作伙伴推荐 答:——A—— 2.[单选题] 研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。 A.基于能力...

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21春《人员培训与开发》作业_4 1.[单选题] 橱窗分析法属于()。 A.个人自我评价方法 B.生涯机会评估 C.职位分析方法 D.自我定位方法 答:——A—— 2.[单选题] 参与型培训法是（ ）的方法 A.以学习知识为目的 B.调动员...

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21春《人员培训与开发》作业_3 1.[单选题] 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是()阶段的任务。 A.基础培训 B.早期正式员工 C.成长、幻想、探索阶段 D.职业中期 答:——A—— 2.[单选题] 以下关...

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21春《人员培训与开发》作业_2 1.[单选题] 衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的的重要要素的方法是()。 A.基准评价法 B.评价中心法 C.工作特征分析法 D.角色分析法 答:——A—— 2.[单选题] 组织开发变革之中...

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21春《人员培训与开发》作业_1 1.[单选题] 是指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历。 A.工资经历 B.职业生涯 C.职业管理 D.职业规划 答:——B—— 2.[单选题] 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点...

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21春《人力资源统计学》作业_4 1.[单选题] 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。 A.反比 B.正比 C.没有关系 答:——A—— 2.[单选题] 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。 A.基期劳...

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21春《人力资源统计学》作业_3 1.[单选题] 人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。 A.人力资源劳动生产率 B.人力资源价值 C.工资水平 答:——A—— 2.[单选题] 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形...

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21春《企业财务报表分析》作业_4 1.[单选题] 下列各项中，不属于所有者权益的是（） A.预收账款 B.资本公积 C.股本 D.实收资本 答:——A—— 2.[单选题] 下列有关周转资金说法正确的是 A.应收债权+存货-应付债务 B.应...

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21春《企业财务报表分析》作业_3 1.[单选题] 下列各项展开式中不等于每股收益的是（ ）。 A.总资产净利率×平均每股净资产 B.股东权益收益率×平均每股净资产 C.总资产净利率×股东权益比率×平均每股净资产 D.营业净利率×总资产周转...