奥鹏作业网《人力资源开发与管理》考前练兵
1.[单选题] 劳动力市场的客体是（ ）。
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A.劳动力市场关系
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者个体
D.使用劳动力的企业
答:——B——
2.[单选题] 招聘文员最适合采用哪种方式（ ）。
A.就业市场方式
B.社会选拔方式
C.招聘广告方式
D.猎头公司方式
答:——A——
3.[单选题] 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
A.劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造
C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
答:——B——
4.[单选题] 以下条款不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.工作内容
B.保守商业秘密
C.劳动报酬
D.劳动合同终止的条件
答:————
5.[单选题] 以下属于直接报酬的是（ ）。
A.组织的福利支出
B.股评期权
C.人力资源养护项目和费用
D.非工作时间的经济给付
答:————
6.[单选题] 下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（ ）。 奥鹏东财答案 请进ap5u.com
A.规划
B.撰写岗位说明书
C.招聘
D.考核评价和薪酬
答:————
7.[单选题] 影响工作满意度的因素不包括( )。
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.合理的分工
答:————
8.[单选题] 下列不属于面试特点的是（ ）。
A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复合性
D.判断的客观性
答:————
9.[单选题] 我国劳动法规定，用人单位在（ ）个月内录用人员时，应当优先录用被本单位裁减的人员。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
答:————
10.[单选题] 下列不属于人力资源规划原则的是（ ）。
A.目标性原则
B.全面性原则
C.动态性原则
D.兼顾性原则
答:————
11.[多选题] 知识结构有多种划分。从人力资源的能力及其应用的角度看，知识可以分（ ）。
A.一般知识
B.专业理论知识
C.自然知识
D.工作知识
答:————
12.[多选题] 人力资源的基本特点（ ）。
A.生物性
B.智能性
C.社会性
D.时效性
答:————
13.[多选题] 人力资源的配置是通过对追加资源投入方向的控制和已使用资源的调整实现的。其配置途径分为（ ）。
A.减量配置
B.增量配置
C.存量配置
D.余量配置
答:————
14.[多选题] 现代组织的特征（ ）。
A.扁平化和柔性化
B.人性化
C.可塑性和灵活性
D.虚拟化
答:————
15.[多选题] 人力资源素质测试从测试对象范围角度分类（ ）。
A.文字测试
B.个别测试
C.团体测试
D.自测
答:————
16.[多选题] 职务分析的主要环节可以分为（ ）。
A.准备阶段
B.推进阶段
C.形成阶段
D.应用阶段
答:————
17.[多选题] 培训工作的类别可以分为（ ）。
A.在职培训
B.非在职培训
C.内部培训
D.外部培训
答:————
18.[多选题] 劳动争议处理的原则（ ）。
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解原则
答:————
19.[多选题] 决定工作满意感的根本因素（ ）。
A.任务的挑战性
B.报酬
C.需要
D.价值观
答:————
20.[多选题] 影响人力资源报酬水平的内部因素有（ ）。
A.组织的生产经营状况
B.组织的理念与薪酬政策
C.组织的工资管理制度
D.员工的绩效状况
答:————
21.[多选题] 人力资源配置的原则有（ ）。
A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.良性结构原则
D.提高效益原则
答:————
22.[多选题] 人力资源的主体特点包括（ ）。
A.时效性
B.动力性
C.自我选择性
D.非经济性
答:————
23.[多选题] 技能分为（ ）。
A.一般技能
B.特殊技能
C.专业技能
D.职业技能
答:————
24.[多选题] 人力资源素质测试的原则有（ ）。
A.整体性和目标性
B.易行性
C.专业性
D.鉴别性和预测性
答:————
25.[多选题] 问卷调查法的常用方法有（ ）。
A.KPI方法
B.FJA方法
C.PAQ方法
D.WPS方法
答:————
26.[多选题] 新员工引导的意义有（ ）。
A.促进新员工的组织化
B.减少新员工焦虑感
C.增进新员工的认同感
D.增加人力资源部的威信
答:————
27.[多选题] 培训活动的评估指标包括（ ）。
A.技能评估指标
B.绩效评估指标
C.责任评估指标
D.知识评估指
答:————
28.[多选题] 从内容上划分，激励的类型有（ ）。
A.正激励
B.物质激励
C.精神激励
D.负激励
答:————
29.[多选题] 影响职业生涯的因素有（ ）。
A.机会
B.教育背景
C.家庭情况
D.社会环境
答:————
30.[多选题] 以下条款哪些是劳动合同必备条款（ ）。
A.劳动保护和劳动条件
B.用人单位规章制度
C.劳动报酬
D.劳动合同的期限
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31.[判断题] 人力资源总量是其数量、质量二者的乘积。
A.对
B.错
答:————
32.[判断题] 动机，是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因，动机通过人的言论、情绪、行动等外在活动表现。
A.对
B.错
答:————
33.[判断题] 人力资源数量是构成劳动力人口的人口数量，性别是其划分标准。
A.对
B.错
答:————
34.[判断题] 培训活动评估的重点是责任评估。
A.对
B.错
答:————
35.[判断题] 组织获得人力资源，有内部获取和外部征聘两种形式。招聘工作应当首先考虑外部获取。
A.对
B.错
答:————
36.[判断题] 技能是人们从事活动的某种动作能力，是人经过长期实践活动所形成的顺序化的、自动化的、完善化的动作系列。技能通过反复练习而形成。
A.对
B.错
答:————
37.[判断题] 价值观是决定人们从事各种活动的最基本的个人心理倾向，霍兰德将价值观分为理论型、经济型、艺术型、社交型、权力型和宗教型6种类型。
A.对
B.错
答:————
38.[判断题] 人力资源的宏观配置是市场经济下的主要途径。
A.对
B.错
答:————
39.[判断题] 在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等。
A.对
B.错
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40.[判断题] 第五深度培训是我国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为：知识更新；能力培养；思维变革；观念变化；心理调整。
A.对
B.错
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41.[填空题] 在19世纪末至20世纪初，美国工程师##对企业中的劳动活动进行了研究，包括操作方法研究、工作时间测定，形成了著名的“##”制度。
答:————
42.[填空题] 人力资源的基本特点包括智能性、##和##。
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43.[填空题] 决定一个人成就需要水平的因素有两个：##和##。
答:————
44.[填空题] 常见的组织结构类型有直线制组织、直线－职能制组织、##、##和集团公司组织。
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45.[填空题] 培训绩效的指标可分为反应、学习、##、##四个方面或层面。
答:————
46.[填空题] 20世纪20年代至30年代，美国学者梅约等人在“##”中，发现了人的心理和行为因素对生产率影响巨大，因而产生了与泰罗制科学管理学说相反的“##”管理学说。
答:————
47.[填空题] 人格类型方面的理论学说很多, 主要的有气质、价值观、兴趣等。最常见的划分是气质法，它把人的气质分为多血质、 ##、 ##、抑郁质四种。这一理论由古希腊医生提出，被现代科学实验所证实。
答:————
48.[填空题] 职务说明书可以分为两个部分，其一是##，是职务说明书的中心内容，它详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容。其二是##，它说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关。
答:————
49.[填空题] 劳动争议处理程序通常是协商、##、##和诉讼。
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50.[填空题] 人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构、##和##三大方面。
答:————
51.[填空题] 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括：物质资源、人力资源、资本、管理、##和##。
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52.[填空题] 甄选的原则有因事择人原则、人职匹配原则、##原则、##原则。
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53.[填空题] 决定人力资源配置的基本因素是人力资源 ##状况和 ## 状况，二者的数量比例关系是社会就业的最基本成因。
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54.[填空题] 对管理人员进行激励的原则或方法有：引入竞争机制、##、##、用好薪酬杠杆。
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55.[填空题] 作为具有主体性的资源，人力资源具有动力性、##和##特点。
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56.[问答题] 人的能力要素主要包括哪四部分？试分析这些要素之间的关系。
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57.[问答题] 试述马斯洛晚年提出的“需要（七）层次理论”？
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58.[问答题] 管理学中常说的“复杂人”指什么？试述其基本观点？
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59.[问答题] 面试的步骤有哪些？
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60.[问答题] 霍兰德提出的“人职类型匹配理论”包括哪些类型？
答:————
61.[问答题] 简述绩效考核的定义和作用？
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62.[问答题] 管理学中常说的“社会人”指什么？其基本观点有哪些？
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63.[问答题] 新员工的引导方法有哪些？
答:————
64.[问答题] 人力资源配置的原则有哪些？
答:————
65.[问答题] 绩效考核的原则有哪些？
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66.[问答题] 人力资源短缺有哪些解决方法（列举不少于五种）？
答:————
67.[问答题] 劳动者的基本权利有哪些？
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68.[问答题] 确定培训需求的渠道有哪些？
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69.[问答题] 人力资源过剩有哪些处理方法（列举不少于五种）？
答:————
70.[问答题] 目标管理法有哪些优点？
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71.[名词解释] 德尔菲调查法
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72.[名词解释] 人力资源开发与管理
答:————
73.[名词解释] 内激励
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74.[名词解释] 晕轮效应
答:————
75.[名词解释] 人力资源规划
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76.[名词解释] 外激励
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77.[名词解释] 职务说明书
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78.[名词解释] 近因效应
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79.[名词解释] 技能
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80.[名词解释] 结构性面试
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81.[名词解释] 工资差距
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82.[名词解释] 关键业绩指标法
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