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电科19秋《人力资源开发与管理》在线作业1【满分答案】

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19秋《人力资源开发与管理》在线作业1-0001

试卷总分:100    得分:100

一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.根据《劳动法》规定,提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日

正确答案:?

 

 

2.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的?

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

正确答案:?

 

 

3.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )。

A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

正确答案:?

 

 

4.职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( )。

A.首先按照企业内部劳动规则进行处理

B.由劳动仲裁机关协助处理

C.交由法院处理

D.依法定的劳动争议处理程序予以处理

正确答案:?

 

 

5.公共福利是指( )。

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

正确答案:?

 

 

6.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )。

A.事务性机构

B.服务性机构

C.非生产效益部门

D.生产与效益部门

正确答案:?

 

 

7.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )。

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

正确答案:?

 

 

8.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。

A.连续性

B.平行性

C.交叉性

D.协调性

正确答案:?

 

 

9.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?

A.自然流失

B.退休

C.跳槽

D.内部变动

正确答案:?

 

 

10.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的( )。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

正确答案:?

 

 

11.以人性为核心的人本管理的主体是( )。

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

正确答案:?

 

 

12.人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( )。

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.主观预测方法和定量分析预测方法

正确答案:?

 

 

13.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )。

A.常规教育

B.学校教育

C.继续教育

D.基础教育

正确答案:?

 

 

14.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )。

A.抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D.胆汁质

正确答案:?

 

 

15.在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( )。

A.知识评价和技能评价

B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价

正确答案:?

 

 

16.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

正确答案:?

 

 

17.人力资源开发与管理的结果对组织而言是( )。

A.生产率提高与竞争力增加

B.人员流动更容易

C.组织形象更好

D.员工更满意

正确答案:?

 

 

18.组织文化与思想政治工作的关系是( )。

A.相互交叉,互为依存

B.二者是一回事

C.组织文化是思想政治工作的补充

D.二者没有关系

正确答案:?

 

 

19.提出人力资本理论的是( )。

A.舒尔茨

B.西蒙

C.薛恩

D.梅奥

正确答案:?

 

 

20.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )。

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

正确答案:?

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